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作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?()

A.提高职业适应性

B. 制定人力资源发展规划

C. 借助组织职位表,选择职业目标

D. 培养提高抉择能力

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第1题

作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发()
A.培养提高抉择能力

B.提高职业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位夫,选择职业目标

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第2题

作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?

A.培养提高抉择能力

B.提高取业适应性

C.制定人力资源发展规划

D.借助组织职位表,迭择职业目标

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第4题

说明职业锚开发的基本方法。

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第5题

“职业锚”的自我观主要包含几部分内容()

A.自省的定位和理想

B.自省的追求和实践

C.自省的才干和能力

D.自省的动机和需要

E.自省的态度和价值观

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第6题

简述如何为员工建立职业锚设置通道。(10分)

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第7题

试着为你的企业开发职业锚,要做哪些具体工作。

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第8题

关于职业锚,下列说法正确的是( )。

A.职业锚就是当一个不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观

B.职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果

C.以某种程度而言.职业锚是由雇员实际工作经验所决定,而不只是取决于个人潜在的才干和动机

D.一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果

E.职业锚是个人职业方向和路径选择的结果,是人们自己的职业观念的核心

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第9题

职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工捕设职业通道等。

判断对错

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第10题

在众多的职业生涯发展理论中,职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业观定位理论。()

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