A.岗位设计
B. 薪酬设计
C. 培训考核
D. 工作分析
第1题
B.职位分析
C.人员配置
D.人才
第2题
A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
第3题
A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.是组织现代化管理的需要
C.有助于实行量化管理
D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
第4题
B、是组织现代化管理的需要
C、有助于实行量化管理
D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
第5题
B、是组织现代化管理的需要
C、有助于实行量化管理
D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
第6题
B、工作分析为人员招聘录用提供了明确的标准
C、工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据
D、工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
E、工作分析还为科学的绩效管理提供了帮助
第7题
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为人员的培训开发提供了明确的依据
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