A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息
B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C.职务分析有利于确定合理的薪酬
D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
第1题
B.影响组织结构
C.影响管理过程
D.影响管理行为和方法
第2题
第3题
此题为判断题(对,错)。
第4题
A.国家行政组织
B.国有企事业单位
C.外资企业
D.国家行政组织和国有企事业单位
第5题
A、工作内容简单
B、工作是人的作用是次要的
C、人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D、对待员工强调命令和控制
第6题
第7题
A.错误
B.正确
第8题
A、人力资源管理以人为中心
B、人力资源管理注重员工潜能
C、人力资源管理中人是公共部门的主体
D、人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
第9题
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有利于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于减少组织的浪费
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