绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。()

以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是( )。

A 产出是集体合作的结果。

B员工个人的工作任务完成不取决于其他人的绩效

C个人的绩效标准需要针对环境的压力而变化

D生产方式和劳动力要素组合必须适应压力的要求而变化

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A．这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C．这种方法重视结果，目标明确

D．这种方法的导向性不强，引导性差

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是( )。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

良好公司的目标是什么?

A、建立奖罚制度

B、表扬员工的卓越绩效

C、创造积极、愉快的工作环境

D、吸引、培育自动自发的、有才能的员工

认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。

A．勒温

B．卡兹

C．库克

D．普莱斯

关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

对有关工作绩效产生重要影响的因素是_______。

A．职位设计

B．人员素质

C．工作环境

D．以上所有选项

下列关于员工绩效的特征说法错误的是：( )。

A．工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素

B．工作绩效表现在多维度上

C．员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性

D．工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效