关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（)。A．这种方法可以屏蔽外界环境对员

A.以员工特征为基础的绩效考核方法

B.以员工行为为基础的绩效考核方法

C.以结果为基础的考核方法

D.以能力为基础的考核方法

关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

A.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

C.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

A.以业绩报告为基础的绩效考核

B.以员工比较为基础的绩效考核

C.以特殊事件为基础的绩效考核

D.工作标准法

E.目标管理法

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

A.以员工行为为导向的考核方法

B.以员工需要为导向的考核方法

C.以员工特征为导向的考核方法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

A.以员工行为为导向的考核方法

B.以员工需要为导向的考核方法

C.以员工特征为导向的考核方法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体