分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。

（4）小李拟定的招聘启事中存在下列问题： ①歧视问题例如性别歧视、年龄歧视、地域歧视、非名牌大学歧视等。 ②资料不退回问题招聘工作作为公司的市场宣传的窗口不应出现这类问题。 ③任职资格要求与岗位要求要明确而不是一些容易引起歧义的主观模糊的词语。 ④截至日期、应聘者所需提供的资料、联系方式、岗位所属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的“招聘启事”具体如下：招聘启事 （公司介绍略） N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求： 职责：协助总经理日常工作处理公司各类行政事务 任职要求： （1）具有良好的道德品质和团队合作精神极强的敬业精神能够经常加班； （2）工作认真、仔细具有很强的责任心； （3）良好的分析问题和解决问题的能力； （4）具备较强的写作能力和制定工作计划的能力； （5）精通微软Office系统软件； （6）从事文秘工作三年以上工作经验； （7）工作地点：北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张薪酬待遇面议正式上岗前由公司组织培训员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一月内有效。 联系方式： 联系人：×× 电话：××××××× 地址：北京××公司人力资源部 邮政编码：1000## （4）小李拟定的招聘启事中存在下列问题： ①歧视问题，例如，性别歧视、年龄歧视、地域歧视、非名牌大学歧视等。 ②资料不退回问题，招聘工作作为公司的市场宣传的窗口，不应出现这类问题。 ③任职资格要求与岗位要求要明确，而不是一些容易引起歧义的主观模糊的词语。 ④截至日期、应聘者所需提供的资料、联系方式、岗位所属部门、薪酬待遇、培训、劳动关系等要予以表明。 重新设计的“招聘启事”具体如下：招聘启事 （公司介绍略） N公司现诚聘总经理秘书一名 岗位要求： 职责：协助总经理日常工作，处理公司各类行政事务 任职要求： （1）具有良好的道德品质和团队合作精神，极强的敬业精神，能够经常加班； （2）工作认真、仔细，具有很强的责任心； （3）良好的分析问题和解决问题的能力； （4）具备较强的写作能力和制定工作计划的能力； （5）精通微软Office系统软件； （6）从事文秘工作三年以上工作经验； （7）工作地点：北京 应聘者须提供本人简历及一寸照片两张，薪酬待遇面议，正式上岗前由公司组织培训，员工劳动关系转入本公司。 本招聘广告有效期自发布之日起一月内有效。 联系方式： 联系人：×× 电话：××××××× 地址：北京××公司人力资源部 邮政编码：1000##