（)评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A．招聘预算B．招聘成本管理C．招聘费用D．招聘成本效益

下列关于双向MLC的描述，错误的是 ()

A、以刺激指数作为判断淋巴细胞反应强度的指标

B、各自的淋巴细胞既是刺激细胞又是反应细胞

C、本法能判定型别

D、本法只能说明供受体HLA-D抗原配合程度

E、器官移植时，应选MLC最弱的人作为供者

A．单向MLC以刺激指数作为判断淋巴细胞反应强度的指标

B．阴性分型法的SI=标准分型细胞对待测细胞刺激的cpm/待测细胞自身刺激的cpm

C．阳性分型法的SI=待测细胞对预致敏淋巴细胞刺激的cpm/预致敏淋巴细胞自身刺激的cpm

D．HLA-D抗原可用阴性和阳性分型法检测

E．HLA-DP抗原只可用阳性分型法检测

A．以刺激指数作为判断淋巴细胞反应强度的指标

B．各自的淋巴细胞既是刺激细胞又是反应细胞

C．本法能判定型别

D．本法只能说明供受体HLA-D抗原配合程度

E．器官移植时，应选MLC最弱的人作为供者

A.双向MLC

B.PCR - RFLP

C.PCR - SSO

D.单向MLC阳性分析法

E.基因芯片

A.双向MLC

B.PCR - RFLP

C.PCR - SSO

D.单向MLC阳性分析法

E.基因芯片

A．能判断型别

B．能说明供受体HLA－D抗原配合程度

C．如果掺入量和转化细胞多，说明D抗原相合

D．器官移植时，应选择MLC最强的人作为供者

E．MLC强度与两个个体间HLA－Ⅰ类抗原差异成正比

A.双向MLC

B.PCR - RFLP

C.PCR - SSO

D.单向MLC阳性分析法

E.基因芯片