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从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。

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第1题

从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。
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第2题

按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

A.人才资源管理

B.人力资源管理

C.人力资产管理

D.人口资源管理

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第3题

人力资源管理可分为()。

A.宏观人力资源管理

B.微观人力资源管理

C.大型人力资源管理

D.中型人力资源管理

E.小型人力资源管理

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第4题

人力资源管理阶段分为人力资源管理的提出和()两个阶段。

A.人力资源管理的发展

B.科学管理

C.工业心理

D.人际关系

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第5题

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。

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第6题

从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
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第7题

人力资源管理可以分为( )。

A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

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第8题

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。
A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

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第9题

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是（ ）。

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第10题

寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

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