工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

A、教育程度

B、知识

C、技能

D、个性

E、工作经验

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()

任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称 ( )

A、工作性质

B、工作规范

C、岗位规范

D、工作内容

E、任职资格

A、工作性质

B、工作范围

C、岗位规范

D、工作内容

E、任职资格

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

A.职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

B.工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

C.工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

D.临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

工程项目管理的目标就是综合运用各种知识、技能、手段和方法来满足或超出利害关系者对某个工程项目的合理要求及期望。因此，首先要认真识别和理解与工程项目密切相关各方的不同要求和期望，至少需要从( )等方面来理解。

A．工程项目具有哪些利害关系者

B．他们具有哪些方面的要求和期望

C．他们每一个方面的具体要求和期望是什么

D．这些要求和期望能否实现

E．运用各种知识、技能、手段和方法去协调这些冲突并满足或超出他们的合理要求及期望

技术技能指的是对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度，主要是如何“处事”。人事技能，简言之就是一种与人共事的能力，是一种激励下属和得到同事及领导支持的能力，是一种妥善处理人际关系的能力。而概念化技能，则指管理者所具有的宏观视野、整体考虑、系统思考和大局把握的能力。 根据上述定义，下列各项体现了概念化技能的是（ ）。

A.管理者带领手下人员发挥合作精神

B.管理者决策企业的作风和整个发展方向

C.一位管理人员鼓励他的下级参与直接影响他们利益的计划

D.一线管理人员从事训练下属人员或回答下属人员有关具体方面的工作

（ ）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

A.固定期限劳动合同

B.终身制劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同