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下列因素中,哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素()。

A.工作条件

B.监督

C.公司政策

D.责任

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更多“下列因素中,哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素()。”相关的问题

第1题

下列因素中,哪一个不属于赫茨伯格定义的激励因素()。
A.成就B.进步C.与下属的关系D.认可
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第2题

双因素理论又称激励因素一保健因素理论,是美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格(FrederiCkHerZberg
)在对影响员工工作满意与不满意因素的调查中得出的。下列属于激励因素的是()。A.增加奖金额度B.改善项团队人际关系C.每年一次额外的休假D.职务晋升
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第3题

下列因素中不属于R&D资源因素的是()。
A、人力资源B、R&D人员的工资C、R&D人员的素质培训D、科技水平
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第4题

根据强化理论,如果采取某种行为会(),人们就极有可能从事所期望的这种行为。

A.受到奖赏

B.受到恐吓

C.受到压制

D.受到忽视

E.受到惩罚

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第5题

根据目标设置理论,下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件()。

A.个体是内控型类型

B.自我设定的目标

C.目标公开化

D.自我效能感

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第6题

由两个或多个人分担一份全职工作的工作安排计划叫做()。

A.工作分享

B.远距离办公

C.压缩工作周

D.工作特征模型

E.弹性工作时间

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第7题

随着()的出现,数量技术变得越来越不令人害怕。

A.质量控制

B.高度发展的计算机软件

C.在大学训练这些技术

D.计算机

E.具有更佳数学技能的管理者

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第8题

于销售人员的努力工作,公司在激烈的市场竞争中取得了非常好的业绩。在新春晚会上,公司领导宣布,重奖销售人员。这引起了一部分行政管理人员的不满,但另外一些行政管理人员却觉得这是理所当然的,因此很平静地接受了这一事实。对此你的看法是()。

A.这些行政管理人员有的懂得公平理论,有的不懂

B.问题不在这些行政管理人员身上,而是公司领导不懂得公平理论

C.这些行政管理人员的素质和觉悟各不相同

D.这些行政管理人员所选择的参照对象不同,就会产生不同的公平感和不公平感

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第9题

当目标是()时,目标设置最有效。

A.模糊的

B.与家庭而不是与工作有关

C.无限的

D.具有适度挑战性

E.具体的

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第10题

保护自己免受身体和情感伤害,同时能保证生理需要得到持续满足的需要属于需要层次理论中的()。

A.安全需要

B.社交需要

C.生理需要

D.尊重需要

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第11题

有难度的目标,如果被接受,会导致()。

A.低满意度

B.更高的满意度

C.比容易的目标更高的绩效

D.比容易的目标更低的绩效

E.更低的动机

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第12题

麦格里格假定人是懒惰的,一般被认为是()。

A.Y理论

B.物质需要理论

C.社会需要理论

D.保健需要理论

E.X理论

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第13题

管理层把任务打散,重组成不同的工作,以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的()来描述。

A.自主性

B.任务同一性

C.技能多样性

D.任务意义

E.反馈

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