以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是（）

B对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20%、70%和10%的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势

C在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的

D如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价

A.绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成

B.对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制

C.绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色

D.在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的

A、单一标准

B、相似错误

C、低区分度

D、事后定性

B.考核者作为考核的主体，其担纲的责任、能力及态度，对这个结果都会有很大的影响

C.必须让考核者了解如何根据员工的实际情况采取不同的考核方式

D.不同部门的考核者不会在考核标准方面存在差异

A、相似错误

B、标准误差

C、晕轮错误

D、推理错误

B.两种方法都有缺陷

C.这两种工具会得出来一样的结论

D.这两种方法都可以单独使用

B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理

C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解

D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键

B.企业的绩效管理针对的是员工的绩效，而不是针对员工所有的行为

C.考核绩效需要在长时间的适应和调整之后才能真正地收到成效

D.绩效考核没有必要对员工工作的完成情况进行定量和定性的分析

B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部

C前者可以把后者取代

D要做好绩效管理只需做好绩效考核