以下关于KPI绩效考核的论述中，正确的是（)

A.确定考核目的、制定考核计划→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

B.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→收集资料、进行考核→根据数据得出考核结果→考核结果的运用

C.确定考核目的、制定考核计划→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→设计绩效考核表→考核结果的运用

D.确定考核目的、制定考核计划→设计绩效考核表→根据数据得出考核结果→收集资料、进行考核→考核结果的运用

A.目标管理法

B.关键事件法

C.行为锚定等级考评法

D.行为观察考评法

A.混合标准量表法

B.关键事件法

C.问卷调查法

D.评价中心法

A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

A.基层考核→高层考核→中层考核

B.基层考核→中层考核→高层考核

C.高层考核→基层考核→中层考核

D.高层考核→中层考核→基层考核

A.客户考核

B.同事考核

C.专家考核

D.下级考核

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

A.客观公正原则

B.评价差别化原则

C.结果公开原则

D.严格原则

A.绩效考核是对人与事的考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核