在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。

A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A.薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值

B.理想情况下，薪资比较比率应该等于1

C.薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

D.薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

A.基尼系数是用来衡量收入发达程度的

B.基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关

C.基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积

D.基尼系数越小，收入分布越平等

A.收入弹性就是消费者收入变化对某种商品需求量的影响

B.所有商品的收入弹性都是正值

C.如果收入弹性小于0，表示这种商品是抵挡商品

D.从宏不雅上来说，如果某类商品收入弹性小于1，申明人们对这种商品需求的增长速度

A.指数化型证券组合属于被动性管理类型

B.国际型证券组合的业绩总体上强于只在本土投资的组合

C.增长型证券组合中注重分红的普通股的比重较大

D.收入和增长混合型证券组合可以通过选择收益和增长都较好的证券来实现