薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

A.薪酬平均率

B.增薪速度

C.薪酬调整

D.薪酬标准

B.薪酬平均率

C.薪酬水平

D.薪酬差异

A.技能薪资、市场薪资、非经济报酬都可以作为薪酬的形式。

B.一个公司只使用一种政策是不可取的,往往采取一种以上的薪资政策。

C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。

D.非经济报酬不是薪酬形式。

A．制定薪酬政策、工作分析与评价、薪资结构设计、薪酬调查、分级与定薪

B．制定薪酬政策、薪资结构设计、薪酬调查、工作分析与评价、分级与定薪

C．制定薪酬政策、薪酬调查、薪资结构设计、工作分析与评价、分级与定薪

D．薪酬调查、薪资结构设计、分级与定薪、工作分析与评价、制定薪酬政策

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

B.边际盈利点

C.安全盈利点

D.可能盈利点

A.薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换

B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具

C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩

D.合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性