公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

A.利益取向公共性

B.管理行为政治性

C.管理内涵复杂性

D.绩效管理困难性

E.法律法规制约的严格性

A．错误

B．正确

A.国家行政组织

B.国有企事业单位

C.外资企业

D.国家行政组织和国有企事业单位

A.文化环境

B.教育和人口环境

C.技术环境

D.社会环境

A.环境因素

B.人口因素

C.法律法规与政策因素

D.人为因素

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用