如何提高招募的有效性？

A、吸引足够多的求职者

B、选择适宜的招募渠道

C、组建一支称职的招募队伍

D、确定目标人选与非目标人选的比例

E、测算录用每一名人选的费用

A.测算录用每一个人选的费用

B.吸引足够多的求职者

C.选择适宜的招募渠道

D.组建一支称职的招募队伍

E.确定目标人选和非目标人选的比例

措施可以提高招聘的有效性。

A．对应聘者开诚布公

B．部门经理参与招募

C．花长时间进行招募

D．考核应聘者的道德

E．进行网上招募

措施可以提高招聘的有效性。

A．对应聘者开诚布公

B．部门经理参与招募

C．花长时间进行招募

D．考核应聘者的道德

E．进行网上招募

A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会

C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划

E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性

某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。

A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性

B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排

C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才

D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

A.避免提出引导性问题

B.了解应聘者真实的求职动机

C.避免提问一些矛盾的问题

D.面试提问直截了当、语言精练

E.利用非语言行为了解应聘者

此题为判断题(对，错)。