公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

B.影响组织结构

C.影响管理过程

D.影响管理行为和方法

B、广泛性

C、无限性

D、统一性

B.提高人力资本使用效率

C.实现人事管理技术科学化

D.帮助员工实现个人价值

A、工作内容简单

B、工作是人的作用是次要的

C、人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D、对待员工强调命令和控制

A.职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息

B.职务分析为科学的人员考核提高重要依据

C.职务分析有利于确定合理的薪酬

D.职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

A.行政的作用

B.经济的作用

C.实现人事管理技术科学化的作用

D.实现员工个体价值满足的作用

A.干部选拔机制缺少激励

B.约束不对称，重监督轻激励

C.激励内部出现不对称、不均衡的现象

D.考评激励的作用难以得到体现

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的