组织文化的特征在于（)

团队职业道德在组织文化力建设过程中的支柱作用在于联结从业者个人的文化特征来形成团队文化，然后进一步将各个团队文化融合成()

A、组织文化力

B、团队文化

C、职业道德

D、团队道德

引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的______，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.组织文化

B.行业特征

C.薪酬待遇

D.发展阶段

对学校文化特点叙述不准确的一项是()。

A、共享性：学校文化在内容上具有综合性，要求文化被每一个教职工在心理上认同，并能为组织成员共同享受

B、普适性：学校文化应当可以普遍适用于一般学校，为各个学校所共享学习

C、弥漫性：学校文化一旦形成，会作为一种文化意识形态和氛围弥漫于学校之中，渗透到学校成员的一切活动中去

D、实践性。学校文化的目的在于指导学校教育和管理实践

简述成长性团体的特征。

参考答案(1)成长性团体以协助成员发展社会性为主要目的，工作者通过对团体的引导，协助成员学习群体文化，承担社会角色，发展成员的社会性;

(2)团体的焦点在于个人的成长与改变，它强调个人取向;

(3)团体强调成员的自觉和自决;

(4)团体强调成员的表达和互动;

(5)在团体中，工作者主要担当了组织者、催化者、示范者和协调者的角色。

论述工作者开好会议要做好的几项工作。

A.健全和完善以行业自律监管为核心、辅以公众舆论评价的社会监督体系，以此约束和监督本行业从业人员的职业判断

B.行业主管部门结合本行业工作的特点，重点宣讲行业规范和行为要求，结合优秀代表及典型的行业职业道德失范案例进行职业培训

C.企事业单位内加强组织纪律建设，通过树先进、抓典型、批歪风等活动，打造良好的企(事)业文化，对员工进行引导

D.国家和政府的宣传教育，重点在于从业人员的基本职业道德行为的理论和实践

A.个性

B.相对稳定性和连续性

C.软约束性

D.客观性

E.无形性

A.约束性

B.连续性

C.独特性

D.创新性

A.组织价值观是组织文化的核心

B.组织文化的中心是以人为主体的人本文化

C.组织文化的管理方式是以软性管理为主

D.组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力

E.组织文化的管理方式是以制度建设为主