引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的______，是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

一般以职责任务为标准。

A.工作研究

B.绩效考评

C.智力测验

D.岗位评价

下列表述中，______不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

A.主题突出

B.完整性

C.逼真性

D.相似性

______的问题?

A.情景型

B.智能型

C.行为型

D.知识型

对于知识的测评，______是最简单、最有效的形式。

A.学历

B.专业证书

C.笔试

D.面谈交流

下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是______。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的______。

A.明确性

B.针对性

C.代表性

D.可比性

______是指如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法。

A.数据综合

B.指标综合

C.应用综合

D.信息综合

官的非常先进的多项评价程序。

A.评价中心

B.素质评价

C.测评中心

D.效应评价

人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A.记忆

B.考察

C.诊断反馈

D.应用

创设了“人类学测量实验室”。

A.卡特尔

B.高尔顿

C.斯特朗

D.比奈