比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。

A .属于行为导向客观考评方法

B .比较适合教师或工程技术人员

C .需要从外部请来专家参与评估

D .考核的成本要低于一般的考评方法

E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

C．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

c．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

A.进行考评总动员；

B.组织构建；

C.教师自评；

D.集体评议；

E.结果处理

A.客观公正；

B.分类考核；

C.注重实效；

D.科学合理

A. 被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

B. 考评的内容不是员工的短期表现

C. 比较适合教师或工程技术人员

D. 考核的成本要低于一般的考评方法

E. 需要从外部请来专家参与评估

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

B.适合大学教师、律师等考评

C.本方法需要从外部请来专家参与评估

D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

E.属于结果导向型考评方法

A．受训人员的考评

B．培训教师考评

C．应用反馈

D．培训管理的考评

E．培训总结、资源归档

A．受训人员的考评

B．培训教师考评

C．应用反馈

D．培训管理的考评

E．培训总结、资源归档