下列关于人力资本风险描述错误的是（)

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确

A.工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

B.通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

C.工作描述在薪酬管理方面有重要用途

D.工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

A.高附加值性

B.边际收益递减

C.能动性

D.不可替代性

A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和

B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D.人力资源具有非再生性

A.系统开发的历史长，有丰富的经验可借鉴

B.系统开发的成果不容许有任何错误

C.系统开发一般都需要耗费大量的人力、物力和时间资源

D.系统开发的产品是无形的