下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

B.人力资源有其内涵结构特性

C.人力资源的可用性不受时间限制

D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确

B、人力资源的流量

C、人力资源的存量

D、人力资源的数量

A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能

B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能

C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能

D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

A.评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果

B.评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果

C.评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果

D.信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果

B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”

C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分

D、人力资源具有非再生性

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资