依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.薪酬的整体性调整

B.薪酬的个体性调整

C.薪酬的物价指数调整

D.薪酬水平的调整

A.绩效加薪

B.绩效提成

C.奖金提成

D.可变薪酬

A.奖励性调整

B.工龄调整

C.效益调整

D.生活指数调整

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

A．自由报告

B．评估面谈

C．评级量表

D．员工的等级评定

A.确定知识型员工的专业领域

B.确定知识型员工的忠诚度

C.确定知识型员工的工作绩效

D.调查外部市场上的薪酬水平数据

B.评价

C.反馈

D.考评

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪