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某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、

工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是()。

A．自由报告

B．评估面谈

C．评级量表

D．员工的等级评定

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更多“某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、”相关的问题

第1题

甲企业在多个国家都设有子公司。该企业非常注意加强各个子公司在当地的反应能力，同时也注重不同子公司之间的协作，将二者有机的结合，取得了很好的市场成绩，这种多国结构类型是( )。

A．国际事业部

B．国际子企业

C．全球产品企业

D．跨国企业

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第2题

甲公司管理层发现企业所处环境发生了很大变化，为了更好的适应这种环境的变化，决定编制预算时重新判断所有的费用。根据以上信息可以判断该企业编制预算的方法属于( )。

A．增量预算

B．零基预算

C．专门决策预算

D．财务预算

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第3题

下列各项中，对短期贷款和长期贷款的描述正确的是( )。

A．短期贷款利率比长期贷款利率低

B．短期贷款需要企业的资产做抵押

C．债权融资的成本比股权融资的高

D．年限高于三年的贷款是长期贷款

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第4题

关于力场分析的叙述，不正确的是( )。

A．力场分析是一种形象化变革动力分析的技术

B．力场分析描绘了推动力和制约力之间的关系

C．变革管理的作用是帮助削弱制约力量而增强驱动力量

D．在任何团体或组织中都有一个制约力和一个驱动力相互作用以保持平衡

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