（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（ ）。

A.企业提供给职工配偶的福利

B.企业提供给职工子女的福利

C.企业提供给职工受赡养人的福利

D.企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利

小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( )。A．这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性

B．这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强

C．这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资

D．这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿

男女之间由于( )而造成的工资差别不应该被视为歧视。A．受教育程度

B．职业

C．工作经验

D．性别

在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在( )现象。A．工资歧视

B．工资隔离

C．职业歧视

D．职业隔离

那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于( )。A．就业者

B．失业者

C．非劳动力

D．临时失业者

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某报社记者甲与自称是一家国际知名大公司乙的员工丙通过网络QQ聊天，员工丙抱怨公司经常加班，但不按照劳动法支付报酬，简直是比资本家还黑心。甲据此撰写出批评乙公司违反劳动法的报道，由于乙公司备受社会关注，报道引起舆论强烈反响，造成乙公司经济损失。乙公司起诉记者甲，并索赔数千万，远远超过记者甲的赔偿能力。下列说法正确的是()。

A.乙公司有权起诉记者甲

B.索赔数千万简直是勒索，法院不应该受理此案

C.记者甲的行为是职务行为，所以应该起诉报社，而不应该只起诉记者甲

D.记者甲的行为是职务行为，应该起诉报社和记者甲

某报社记者A与自称是一家国际知名大公司B的员工C通过网络QQ聊天，员工C抱怨公司经常加班，但不按照劳动法支付报酬，简直是比资本家还黑心。A据此撰写出批评B公司违反劳动法的报道，由于B公司备受社会关注，报道引起舆论强烈反响，造成B公司经济损失。B公司起诉记者A，并索赔数千万，远远超过记者A的赔偿能力。下列说法正确的是()。

A.B公司有权起诉记者A

B.索赔数千万简直是勒索，法院不应该受理此案

C.记者A的行为是职务行为，所以应该起诉报社，而不应该只起诉记者A

D.记者A的行为是职务行为，应该起诉报社和记者A

Ａ.外部公平

Ｂ.内部公平

Ｃ.个人公平

Ｄ.相对公平

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

关于工伤保险的主要特征,下面描述错误的是( )。

A．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,即使员工在劳动过程中有违反规程的行为,也应当按照损害程度获得全额补偿

B．补偿的客体是受害员工的健康和劳动能力,如果员工在劳动过程中有违反规程的行为,就不能获得补偿

C．工伤保险的受益人首先是职业伤害的受害人,只有经过依法鉴定,才具备领取职业伤害津贴、获得有关待遇和补偿的资格

D．雇主责任原则,包括安全生产责任和伤害补偿责任,即使雇主没有违规行为,只要产生员工受到伤害的事实(非自残),雇主就要承担补偿责任,雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

A.工作时间

B.地点

C.技能

D.部门

所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。