企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有( )：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.②③④⑤

企业薪酬调查时应选择（ ）

A．其他待业中有相似岗位或工作的企业

B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C．属于同行业竞争对手的企业

D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E．各种行业或者不同规模的任何企业

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。

A．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

B．同行业中同类型的其他企业

C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

薪酬的本质具有的特征包括( )。

A．薪酬以劳动关系为前提

B．薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C．薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

D．薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

E．薪酬是企业给职工的福利

A.市场劳动力状况

B.物价

C.社会劳动生产率变化

D.政府对企业报酬水平调控的决策

E.行业报酬水平的变化

下列关于薪酬的本质的说法，正确的是( )。

A．薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

B．薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C．企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换

D．薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

E．薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.企业经济效益

C.组织的生命周期

D.组织的管理哲学和企业文化

影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

A.劳动绩效

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂，并在35个国家拥有300多家分公司和合资经营企业以及各种工厂，拥有雇员13万人。巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是：

1.职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量。不同的人有不同的工作能力，不同的工作也同样要求有不同工作能力的人来承担。企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。

2.论功行赏。每位职工都对公司做出了自己的贡献，这些贡献与许多因素有关，如职工的教育水平、工作经验、工作成绩等因素，但最主要的因素是职工的个人表现。巴斯夫公司的原则是：职工的工资收入必须看他的工作表现而定。他们认为，一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件，工作表现得越好，报酬也就越高。因此，为了激发个人的工作表现，工资差异是必要的。另外，公司还根据职工表现提供不同的福利，例如膳食补助金、住房、公司股票等等。

3.通过基本的和高级的训练计划，提高职工的工作能力，并从公司内部选拔人才。公司习惯于从公司内部选拔经理人员，这就保护了有才能的职工，因此，他们有很高的积极性，而且知道有真正的晋升机会。

4.不断改善工作环境和安全条件。巴斯夫公司在工厂附近设立了很多汽车专用设施，并规定了弹性的工作时间。每个工作地点都保持清洁，并为体力劳动者设盥洗室。这些深得公司雇员的好感。巴斯夫公司还建立了一大批安全设施，由专门的部门负责，例如：医务部、消防队、工厂高级警卫等。公司各大楼中每一层还有一名经过专门安全训练的职工轮流值班，负责安全。所有这些措施，使公司内意外事故发生率降到很低的水平，使职工有一种安全感，感觉到在公司工作很放心。

5.实行积极合作的领导方法。巴斯夫公司领导认为，在处理人事关系中，激励劳动力的最主要原则之一是抱合作态度的领导方法。上级领导也应积极投入工作，并在相互尊重的气氛中开展合作。巴斯夫公司给领导者规定的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。该公司由于贯彻了上述五项基本原则，近10年来销售额增长了5倍。目前，巴斯夫公司生产的产品品种达6000种之多，每年还有数以万计的新产品投入市场。

巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬，这属于绩效激励中的（）。

A.第一级结果

B.第二级结果

C.第三级结果

D.第四级结果

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平

B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E．为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件