A.决策职能
B.社会职能
C.领导职能
D.控制职能
第3题
A.不相容职务相互分离控制要求企业按照不相容职务相分离的原则,合理设计相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。
B.财产保全控制要求企业限制未经授权的人员对财产的直接接触,采取定期盘点、财产记录、帐实核对、财产保险等措施,确保各种财产的安全完整。
C.内部报告控制要求企业建立和完善内部报告制度,全面反映经济活动情况,及时提供业务活动中的重要信息,增强内部管理的时效性和针对性。
D.预算控制要求企业加强预算编制、执行、分析、考核等环节的管理,明确预算项目,建立预算标准,规范预算的编制、审定、下达和执行程序,及时分析和控制预算差异,采取改进措施,确保预算的执行。
第4题
A、国家行政机关必须根据宪法、法律的规定,依行政法律规范行使管理职能,并以行政法律规范所确定的内容与程序实施对相对人的管理
B、行政合法性原则要求行政机关与行政工作人员及其行为必须合法
C、所有管理相对人必须遵守行政法律规范,当事人不合法或当事人进行行政违法行为,都将受到行政制裁
D、行政机关必须在法定的幅度内进行自由裁量
E、行政主体的具体行政行为和抽象行政行为都必须以法律为依据
第5题
A.计划职能指政府为完成某一时间段内的任务或某一项任务,制定战略目标并确定具体实施步骤的管理职能
B.计划职能指政府针对计划目标,有针对性地落实机构与人员配置,划分权力与责任范围,分配财力、物力的职能
C.计划职能指政府在管理过程中,为保证更加有效、合理地利用人力、财力、物力等各种行政资源,而引导各行政机构之间,各级别行政人员之间相互协同、互相配合、相互沟通与相互补充的能力
D.计划职能指行政机关或其工作人员为按计划完成工作目标,在执行计划过程中对计划进行检查、督促与纠偏的职能
第6题
A:任命合规负责人,并确保合规负责人的独立性
B:贯彻执行合规政策,确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施,并追究违规责任人的相应责任
C:每年向董事会提交合规风险管理报告,报告应提供充分依据并有助于董事会成员判断高级管理层管理合规风险的有效性
D:制定并执行风险为本的合规管理计划,包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等
第7题
①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构, 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去, 从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第8题
A.控制具有目的性
B.控制是一个过程
C.计划是控制的一个环节
D.控制通过计划和监督来实现
E.组织是实现控制的主体
第9题
B.负责执行董事会决策
C.负责建立识别.计量.监测并控制风险的程序和措施
D.负责建立和完善部组织,保证部控制的各项职责得到有效履行;
第10题
A.是企业各职能部门为落实质量手册的要求而规定的细则
B.企业为落实质量管理工作而建立的各项规章制度都属于程序文件的范畴
C.各企业程序文件的内容可自行制定
D.是质量手册的补充
E.一般包括六个方面的通用性管理
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