传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

A．人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B．传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

C．传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D．传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E．传统人事管理“以工作为中心”，现代人力资源管理“以人为中心”

A．错误

B．正确

A．始终贯彻的主题:员工是组织的宝贵财富

B．强调组织和员工之间的“共同利益”,重视发掘员工更大的主动性和责任感

C．在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理运作的整体性

E．强调面向任务,强调让人适应工作

A.人事管理是以工作为中心，现代人力资源理论则是以人为中心

B.人事管理是以人为中心，现代人力资源理论则是工作为中心

C.人事管理是以绩效为中心，现代人力资源是以能力为中心

D.二者都是以人为中心

此题为判断题(对，错)。

A.把人看作企业负担

B.以人为中心，注重人事相宜

C.因事设人，因事评人

D.只做事务性工作

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心