传统人事管理的特点是以"人"为中心,而现代人力资源管理是以"事”为中心。()
第1题
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状,为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要,而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。()
第2题
人力资源管理必须与组织发展战略契合,这体现了人力资源管理战略的系统性。()
第3题
职位是以“人"为中心确定的,既强调人所在的岗位,也强调处于岗位上的人。()
第4题
如果下属能力较强,素质好,则对管理人员的需求也将减少。()
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