在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（ ）。

宽带薪酬的优点是（ ）。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（ ）

A．计件工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．职位工资制

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。()

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )

A．计件工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．职位工资制

A.技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

宽带薪酬的优点是( )。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升

A．错误

B．正确

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性