人力资源规划过程包括的步骤有（）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.控制阶段

E.评估阶段

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈

B.4

C.8

D.5

A.基础性的人力资源规划

B.选择性的人力资源规划

C.业务性的人力资源规划

D.无差别性的人力资源规划

E.针对性的人力资源规划

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

A. 组织目标的变化和组织形式的变化

B. 企业财务的变化

C. 宏观经济政策

D. 劳动力市场的变化

A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求

B、分析现有人力资源的状况

C、对组织未来的人力资源需求进行预测

D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估