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劳动合同的无效只能由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会和人民法院

D.劳动争议调解委员会

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更多“劳动合同的无效只能由()确认。”相关的问题

第1题

员工沟通的程序不包括下列哪一项()

A.形成概念

B.信息存储

C.信息传输

D.信息接收

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第2题

劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和()的安全措施。

A.交通工具

B.生不辅助设施

C.工作环境

D.道路

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第3题

劳动法调整的劳动关系是由职业的()劳动而发生的关系。

A.实质性

B.有偿性

C.义务性

D.非实质性

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第4题

公民有劳动的(),这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务

B.责任和义务

C.权利和义务

D.权利和责任

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第5题

劳动法律关系与劳动关系的区别是()

A.形成的前提条件不同、对象和效力不同

B.形成的基本过程不同、对象和效力不同

C.形成的前提条件不同、内容和效力不同

D.形成的基本过程不同、内容和效力不同

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第6题

社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在()

A.18世纪末

B.19世纪初

C.19世纪中叶

D.19世纪末

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第7题

实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。

A.双方

B.一方

C.三方

D.各方

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第8题

我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决为()

A.终局裁决

B.诉讼准备条件

C.申请复议准备条件

D.二次裁决的必经程序

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第9题

仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,仲裁调解书送达之日起的()即发生法律效力。

A.15日内不向人民法院起诉的

B.30日内不向人民法院起诉的

C.当日

D.60日内不向人民法院起诉的

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第10题

()是劳动卫生规程的主要内容之一。

A.压力容器的安全装置

B.机器设备的安全措施

C.电气设备的安全措施

D.职业病防治

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