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理想的培训师须考虑的相关因素是()

A.讲课技巧

B.符合培训目标

C.培训师的专业性

D.培训师的配合性

E.培训师的课酬在培训经费预算内

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更多“理想的培训师须考虑的相关因素是()”相关的问题

第1题

培训效果评估的指标有()。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

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第2题

培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。

A.学员构成

B.工作可离度

C.工作压力

D.受训者服务

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第3题

网上培训的缺点是()。

A.需要大量的培训资金

B.自我纸约束差

C.有些内容不适合网上培训

D.参与意识不强

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第4题

参与型培训法有()

A.自学

B.案例研究法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

E.敏感性训练法

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第5题

培训服务协议条款中应含()内容。

A.参加培训的申请人

B.项目和目的

C.地点、费用

D.违约补偿

E.部门经理人员的意见

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第6题

()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A.同事考评

B.上级考评

C.自我考评

D.下级考评

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第7题

一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第8题

在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第9题

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第10题

“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的()高。

A.相关性

B.准确性

C.简易性

D.公正性

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