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在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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更多“在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重”相关的问题

第1题

“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的()高。

A.相关性

B.准确性

C.简易性

D.公正性

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第2题

在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.总结阶段

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第3题

绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽松的气氛下,对组织的工作进度和成果,以及个人所面临的问题,广泛地发表意见。

A.高级管理者

B.中级管理者

C.员工

D.所有管理者

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第4题

应用开发阶段是绩效管理的(),又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A.起点

B.中点

C.终点

D.都不是

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第5题

考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点,以及应准备好的各种原始记录和资料

A.1~2天

B.1~2周

C.1个月左右

D.2个月左右

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第6题

()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确定员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第7题

在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不周”属于()原因

A.个人

B.外部

C.组织

D.管理

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第8题

绩效管理的准备阶段需要解决的问题是()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第9题

绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()

A.上级考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下级考评

E.客户考评

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第10题

企业在设计考评方案时,具体考评者由哪些人组成,取决于()

A.被考评者的类型

B.考评的目的

C.考评指标和标准

D.考评的信息来源

E.考评的环境

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