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[主观题]

2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有

两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题:(1)李某的要求是否有法律依据?(8分)(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?(12分)

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第1题

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位

E.突出位置

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第2题

简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
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第3题

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
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第4题

简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
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第5题

如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
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第6题

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销

售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

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第7题

()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

A.劳动经济学

B.劳动力

C.劳动资源

D.劳动能力

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第8题

在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,力等于()

A.劳动结果

B.支付能力

C.支付手段

D.劳动能力

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第9题

规范研究方法以某种价值判断为基础,解释客观经济现象()的问题。

A.应该是什么

B.是怎样

C.是什么

D.实际

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