如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A.内部晋升

B.培训与开发

C.参与和授权

D.信息分享

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优势

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.成熟阶段

B.成长阶段

C.创业阶段

D.衰退阶段

A.指导性

B.现实性

C.长远定

D.创新性

A.保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现

B.由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现

C.彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施

D.停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

A.总经理不能胜任。企业应更换总经理

B.职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析

C.项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制

D.缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求

A.辐射作用

B.指导作用

C.激励作用

D.约束作用

A.财务方面

B.客户方面

C.运营方面

D.战略方面

A.胜任素质模型

B.哈弗模型

C.高绩效管理模型

D.平衡计分卡模型

A.①②③④

B.①②③

C.①②⑤

D.①③④