人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源预测

D.人力资源分析

A.统一性

B.整体性

C.一致性

D.规范性

A.将人力资源管理与公司战略紧密相连

B.分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

C.提高人力资源使用的经济性

D.以上都是

A.预测和调整

B.控制和预警

C.对比和激励

D.计划和实施

A.人力资源规划是社会进步的动力

B.人力资源规划是社会稳定的保障

C.人力资源规划是社会发展的源泉

D.人力资源规划是社会健全的机制

A.可以帮助组织识别战略目标

B.有助于创造组织实现战略目标的内部环境

C.为战略目标提供人力资源保障

D.以上都是

A.总体规划和业务计划

B.总体规划和具体实施

C.业务计划和总体目标

D.总体规划和业务目标

A.总体规划

B.总体计划

C.业务计划

D.实施计划

A.调查分析准备阶段

B.进行供给和需求的预测阶段

C.规划的制定和实施阶段

D.规划的评估和设计阶段

A.组织内部和外部劳动力市场

B.组织内部劳动力市场

C.组织外部劳动力市场

D.市场外部和内部的劳动力市场