组织背景调查的内容通常包括（）。

A.调查法

B.评价法

C.电话调查法

D.访谈法

A.岗位晋升资格

B.专业能力考核

C.技能考核

D.升等考试法

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

A.职业厌倦

B.职业损伤

C.职业疲劳症

D.职业病

A.企业

B.部门

C.行业

D.地区

E.国家

A.发生在大中型企业

B.从外部进入企业的入口很有限

C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动

D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

E.要求员工具有更高的技能

A.员工资历

B.员工能力

C.工作态度

D.适应性

E.工作绩效

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部审核与调整

C.对晋升结果进行评估，批准和任命

D.提出岗位员工空缺报告

E.选择适合晋升的对象和方法

A.升迁

B.降职

C.开除

D.主动离职

E.被动离职

A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况

B.岗位轮换是一个学习过程

C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性

D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围