集体协商的不确定性可以概括为（）。

A.工作规则

B.晋升和培训

C.劳动安全

D.附加福利

E.裁员条款

A.遵守法律、法规规章及国家有关规定

B.相互尊重，平等协商

C.诚实守信，公平合作

D.兼顾双方合法权益

E.不得采取过激行为

A.机器设备的安全事故

B.厂房、道路的安全事故

C.爆炸

D.冒顶

E.塌陷

A.集体请愿

B.上访、示威

C.集会、游行

D.怠工、停工、罢工

E.阻碍交通道路

A.财务指标

B.生产率变动趋势

C.人力资源流动率

D.劳动争议

E.出勤率

A.公司不应使用或者支持使用童工

B.公司不得使用或支持使用强迫性劳动

C.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识

D.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利

E.公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为

A.作为政治强制或教育的手段

B.作为发展经济的手段

C.作为执行劳动纪律的手段

D.作为对参加罢工的惩罚

E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法

A.节省招聘和培训费用

B.减少人员流失

C.降低管理成本

D.提高出勤率

E.提高员工满意度

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法