各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

C.两者都有明确的组织目标

D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

A.拓展训练

B.特别任务法

C.管理者训练

D.敏感性训练法

A.外聘教师能保证交流的顺畅

B.企业内部开发教师资源成本较高

C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识，技术以及分析，解决问题的能力

D.沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

A.产量

B.效益

C.效率

D.效果

A.管理成本

B.各种考核方法的优缺点

C.工作的适用性

D.组织的内外部环境

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

E.学历比工作经历更重要

A.被考核者的直接上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户