平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

A.指标的创建和量化

B.平衡计分卡各指标的权重如何设置

C.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性

D.组织与管理系统方面的障碍

E.对绩效考评认识方面的障碍

A.财务指标

B.定性指标

C.客户指标

D.内部流程指标

E.定量指标

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％

A.员工的公平

B.对外的公平

C.设计的公平

D.对内的公平

A.管理创新能力

B.员工学习能力

C.企业盈利能力

D.资源配置能力

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次

D.很快得到满足

A.社会感情激励

B.培训激励

C.福利待遇激励

D.晋升激励

A.留存股票

B.期权股票

C.期股

D.期权

A.期股是当期的购买行为

B.可以通过赠与、奖励等方式获得

C.到期前可以转让或兑现

D.期股既有激励作用，又有约束作用

A.条件和范围

B.条件和价格

C.价格和方法

D.原则和条件