A.可以同时对大批应聘者进行测试
B.具有较高的信度和效度
C.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
D.可以构建试题库长期使用
E.涵盖范围广泛,测试内容呈多样性
第1题
A.提问刚性化
B.面试考官的专业化
C.面试的形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.非结构化面试成为面试的主流
第2题
A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择
第3题
A.改进选拔录用方式
B.选择排序法
C.淘汰法
D.加权平均法
E.多种手段密切结合
第4题
A.岗位分析配置法
B.基于员工素质测评的人力资源配置法
C.定员分析法发
D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E.劳动定额配置法
第5题
A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法
第6题
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.普通员工
第7题
A.教学时间
B.教学形式
C.课程设置
D.教学环节
第8题
A.课程评估
B.教学资源
C.项目名称
D.项目范围
第9题
A.迪克教学设计程序
B.凯里教学设计程序
C.肯普教学设计程序
D.加涅和布里格斯教学设计程序
第10题
A.相关性
B.有效性
C.可行性
D.价值性
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