面试的发展趋势有（）（2013年5月）

A.测评标准的开发

B.测评问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试方案的优化

E.测评方法的选择

A.改进选拔录用方式

B.选择排序法

C.淘汰法

D.加权平均法

E.多种手段密切结合

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

A.产量表示法

B.时间表示法

C.岗位表示法

D.质量表示法

E.成本表示法

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.普通员工

A.教学时间

B.教学形式

C.课程设置

D.教学环节

A.课程评估

B.教学资源

C.项目名称

D.项目范围

A.迪克教学设计程序

B.凯里教学设计程序

C.肯普教学设计程序

D.加涅和布里格斯教学设计程序

A.相关性

B.有效性

C.可行性

D.价值性

A.不易树立威望

B.企业与外部教师缺乏了解

C.外聘成本比较高

D.外部教师对企业缺乏了解