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以不属于外部聘请师资的缺点是()。

A.不易树立威望

B.企业与外部教师缺乏了解

C.外聘成本比较高

D.外部教师对企业缺乏了解

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更多“以不属于外部聘请师资的缺点是()。”相关的问题

第1题

()是解决培训有效性的关键。

A.培训体系

B.培训教师

C.培训转化机制

D.培训评估

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第2题

()是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.管理游戏法

C.无领导小组讨论法

D.文件事务处理训练法

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第3题

确定关键岗位,识别核心人才首先要()。

A.挖掘人才潜力

B.确定企业目标

C.明确企业战略和核心能力要求

D.定性定量分析岗位

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第4题

一般来说,继任者候选人的考核采取()。

A.差额制

B.余额制

C.补给制

D.定量制

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第5题

在培训评估方法的选择上,一般()多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

A.定量评估

B.综合评估

C.定性评估

D.数学模型评估

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第6题

()是这个培训评估体系的核心部分。

A.培训效果评估

B.培训前期评估

C.培训教材评估

D.培训计划评估

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第7题

在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估

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第8题

以下不属于培训评估的定量方法的是()。

A.问卷调查评估法

B.收益评估法

C.综合6sigma评估法

D.绩效评估法

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第9题

()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。

A.内省法

B.操作性测验

C.笔试法

D.行为观察法

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第10题

培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。

A.客户供应链

B.社会价值

C.支持环境

D.培训转移

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