工作分析的结果以（）的形式表达。

A.培训评估

B.培训规划

C.培训需求分析

D.任务分析

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.职前培训

D.在职培训

A.新员工

B.基层、中层和高层管理人员

C.在职人员

D.中高层管理人员

A.职外培训

B.职内培训

C.自我开发

D.综合开发

A.检验培训的发展水平

B.培训资源社会化

C.通过培训使组织文化更好发展

D.培训成为组织和个人发展的有效

A.培训管理部门

B.各个业务部门

C.高层管理人员

D.决策层

A.内容效度

B.反应效度

C.学习效度

D.行为效度

A.培训管理部门

B.学员

C.培训教师

D.各个业务部门

A.培训场所

B.学员观念

C.组织环境

D.培训设备

A.客户沟通

B.团队建设

C.企业文化

D.管理技能