处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A.行业工会

B.地方政府

C.全国总工会

D.国务院劳动行政部门

A.实际劳动关系

B.实际劳务关系

C.形式劳动关系

D.形式劳务关系

A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系

B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系

C.劳动关系与劳动分工有直接的联系

D.劳动关系的内容是劳动

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

A.自力救济

B.社会救济

C.企业救济

D.公力救济

A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系

B.工作风险一般由劳务供给者自行承担

C.劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护

D.劳务关系主体具有特定性

A.有关系没劳动

B.有关系有劳动

C.没关系没劳动

D.没关系有劳动

A.5

B.15

C.10

D.3

A.仲裁施行自愿原则

B.仲裁施行公正原则

C.仲裁施行强制原则

D.仲裁施行裁审衔接制