仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

A.谁决定，谁举证

B.谁主张，谁举证

C.谁管理，谁举证

D.谁承担，谁举证

A.适用的法律不同

B.主体资格不同

C.主体性质及其关系不同

D.违反合同产生的法律责任不同

A.《暂住证》

B.《许可证》

C.《雇员就业证》

D.《居住证》

A.雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。

B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任

C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。

D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

A.平等

B.自愿

C.合法

D.公正

A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效

B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

A.申请人

B.被申请人

C.第三人

D.正当当事人

A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

B.劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动

C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动

A.调解协议书由双方当事人签名，经调解员签名后生效

B.调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效

C.仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。

D.调解协议书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章后生效

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日