A.雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。
B.雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C.协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。
D.由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变
第2题
A.因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B.因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D.劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
第4题
A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
B.劳动者死亡的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动
D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动
第5题
A.调解协议书由双方当事人签名,经调解员签名后生效
B.调解协议书经仲裁员签名并加盖调解委员会印章后生效
C.仲裁委员会对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。
D.调解协议书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章后生效
第7题
A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
B.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
C.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准
D.案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日
第9题
A.要以随机抽样的方式收集数据
B.收集的数据要有可比性
C.应按照国家相关政策规定进行
D.收集数据的范围是城镇企业
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