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团队凝聚力的影响因素有:团队成员的组成、团队任务、()

A.团队内部管理

B.团队意识

C.人员的构成

D.团队的成绩

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更多“团队凝聚力的影响因素有:团队成员的组成、团队任务、()”相关的问题

第1题

现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在现代经济中,已经成为真正的资本和首要的财富的是()

A.科学

B.素质

C.文化

D.知识

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第2题

阿尔弗雷德·马歇尔则认为,在所有的投资中,最有价值的是()

A.对人本身的投资

B.对团队的投资

C.对人诚信的投资

D.对人品质的投资

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第3题

企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()

A.因材施教原则

B.科学性原则

C.以人为本原则

D.可行性原则

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第4题

直接讲授型培训方法中,最基本、也是最传统的一种培训方法()

A.视听教学法

B.工作指导法

C.课堂讲授法

D.面授观察法

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第5题

在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()

A.考察法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.讨论法

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第6题

一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是()

A.头脑风暴法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.考察法

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第7题

一种利用三维体验技术来进行的培训方法是()

A.远程培训

B.虚拟现实培训

C.计算机辅助式培训

D.网络培训

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第8题

拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验,他们熟练掌握各种培训技能,但由于不易被人知晓,缺乏个人魅力,因此培训效果较佳的是()

A.卓越型培训师

B.技巧型培训师

C.专业型培训师

D.精英型培训师

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第9题

属于培训后的风险的是()

A.质量风险

B.为竞争队友培养人才的风险

C.成本风险

D.服务风险

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第10题

企业培训后最常发生的风险()

A.培训达不到应有效果的风险

B.质量风险

C.专业技术泄密的风险

D.人才流失风险

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