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通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为()

A.专题讲座法

B.视听教学法

C.课堂讲授法

D.讨论法

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更多“通过向受训者展示与播放图片、音频、影像、幻灯片等视听资料进行培训的一种方法被称为()”相关的问题

第1题

通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递,再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为()

A.远程培训

B.计算机辅助培训

C.虚拟现实培训

D.网络培训

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第2题

在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()

A.企业高层管理者

B.接受培训者

C.培训者

D.培训管理者

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第3题

既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()

A.卓越型培训师

B.专业型培训师

C.讲师型培训师

D.技巧型培训师

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第4题

在培训时段里,企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为()

A.直接成本

B.沉没成本

C.机会成本

D.间接成本

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第5题

属于培训过程中的风险的是()

A.知识更新风险

B.专有技术泄密风险

C.人才流失风险

D.质量风险

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第6题

新员工入职培训的第二个目的是()

A.了解企业

B.消除疑虑

C.适应环境

D.顺利工作

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第7题

在培训效果评估的原则中,最重要的原则是()

A.客观性原则

B.重视培训结果原则

C.可行性原则

D.实用性原则

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第8题

目前培训效果评估模型中最有影响力的是()

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

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第9题

在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()

A.组织氛围

B.质量

C.满意度

D.创造性

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第10题

集团公司培训的原则是()、()、()。
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